Ако някога си се питал каква е разликата между брутна и нетна заплата и какво общо има осигурителният доход, то този текст е точно за теб. В него ще отговорим на всичките ти въпроси, свързани с твоите пари.
Предварително уточняваме, че разглеждаме единствено случаите на наети лица, а не на самоосигуряващи се като freelancer-и, например.
Да започваме!
Брутната заплата е сумата, която получаваш на месец, преди приспадане на осигуровки и данъци. Тя се образува като се сумират основната ти заплата и всички допълнителни бонуси за конкретния месец.
Нетна заплата + данъци + осигуровки = Брутна заплата
От друга страна, “чистата” заплата, която получаваш, се нарича “нетна” заплата. Работодателят ти изплаща брутна заплата – сумата с включени данъци и осигуровки. Тоест, за да получиш “чистата” си заплата, фирмата, за която работиш, трябва да изкара достатъчно средства, за да плати на държавата данъците и осигуровките към това, което ти плаща. Основната заплата е заплатата по трудов договор. Тя се използва за определяне на осигурителния доход. Тази сума се използва, за да се калкулират всички осигуровки и данъци, платени от работника и работодателя.
Пример с Брутна заплата от 1700 лв.
(БЕЗ ДОПЛАЩАНЕ ЗА СТАЖ)
Брутна заплата: 1 700 лв
-
Осигуровки (здравни, пенсия, майчинство): 13.78% от 1 700 лв = 234.26 лв
-
Данък 10% от остатъка: 10% oт (1 700 лв – 234.26 лв.) = 146.57 лв
-
Осигуровки, платени от работодателя: 18.92% от 1 700 лв = 321.64 лв
-
Нетна заплата: 1 319.17 лв
Получени от работника: 1 319.17 лв
Платени от работодателя: 2 021.64 лв
*в разходите за работодател са включени само осигуровки, без корпоративен данък
Работещите плащат общо 13.78% от основната си заплата за осигуровките. Те са разпределени във фондове:
-
Пенсия: 6.58%
-
Общо заболяване и майчинство: 1.40%
-
Безработица: 0.40%
-
Допълнително задължително пенсионно осигуряване: 2.20%
-
Здравно осигуряване: 3.20%
Сумата, оставаща след плащането на осигуровките, се облага с 10% данък върху доходите на физически лица. Този данък не зависи от максималния осигурителен доход, а само от сумата, което ни остава след като от основната заплата се извадят осигуровките.
Работодателят също е длъжен да внася осигуровки на служителите си в допълнение към брутните заплати. Разпределението по фондове е:
-
Пенсия: 8.22%
-
Общо заболяване и майчинство: 2.10%
-
Безработица: 0.60%
-
Допълнително задължително пенсионно осигуряване: 2.80%
-
Трудова злополука и професионална болест: между 0.40% и 1.10%
-
Здравно осигуряване: 4.80%
Общо около 19% от основната заплата (или осигурителния доход) се внасят във фондове.
В България има три категории труд, които показват колко натоварваща е една професия. В 1. и 2. категория влизат професии, които изискват тежък физически труд или работа с опасни продукти. Трета категория са всички останали.
Тази категория има значение за размера на осигуровките (има допълнителни фондове за категория 1 и 2), както и за възрастта за пенсиониране.
